Sabemos que gerir a marca pessoal e se atentar a todas as ações que refletem na imagem da marca são de extrema importância. E hoje, ao pensarmos em líderes – que não só conduzem, mas motivam e inspiram as pessoas – podemos entender como características e ações interferem de forma significativa nessa percepção.
Com base no estudo Nextview People/DMRH com 4.599 executivos, existem cinco características essenciais para um líder empresarial no Brasil:
Danilca Rodrigues Galdini, diretora da Nextview People, observa que esse resultado confirma que o século 21 trouxe uma mudança de paradigma no modelo de gestão dos negócios, onde o foco deixou de ser em custo e passou a ser em pessoas (público interno e externo), embora muitos ainda duvidem (2014).
A exemplo desta mudança, gerar resultados apareceu apenas em 6º lugar (36%) e estabelecer metas desafiadoras em 12º (19%).
Confira o ranking dos líderes admirados pelos brasileiros segundo a pesquisa:
Líderes Mundiais:
- Steve Jobs;
- Nelson Mandela;
- Líder ou ex-líder direto;
- Pai ou mãe;
- Bill Gates;
- Jorge Paulo Lemann;
- Jack Welch;
- Fernando Henrique Cardoso;
- Papa Francisco;
- Antônio Ermírio de Moraes.
Líderes Nacionais:
- Líder ou ex-líder direto;
- Pai ou mãe;
- Jorge Paulo Lemann;
- Fernando Henrique Cardoso;
- Antônio Ermírio de Moraes;
- Abilio Diniz;
- Fábio Barbosa;
- Roberto Justus;
- Bernardinho;
- Silvio Santos / Ayrton Senna.
Os entrevistados justificaram sua admiração pelos líderes citados em ambos os rankings por sete atributos principais: foco em pessoas, capacidade de dar o exemplo, conduta ética, bom estilo de gestão, inovação, poder de fazer a diferença e foco em resultados.
REFERÊNCIA
GALDINI, Danilca Rodrigues. Que líderes inspiram nossos executivos? HSM Management. nº 105. Pg.18-pg.19. Jul./Ago. 2014.
